手机浏览
400-005-9959
手机浏览
已有280名业主免费预约
免费获得5份不同
户型设计及预算方案
累计903人申请成功
图片来源：视觉中国
一
每次逛装修公司或建材市场，听到那些气急败坏的吐槽，对一个即将装修的人来说，那绝对是可遇不可求的生动课堂！
真不是幸灾乐祸啊，只是那些好有经验又无力吐槽的惊人事件，真的是太值得预防了！
诸如什么
设计师离职了，之前还说，你放心，我会带你去买材料的！现在再问他个问题，居然要收800块钱！
设计师离职了，跟项目经理交接不清，导致砌墙、地砖来回返工，费钱费力，焦头烂额！
项目经理离职了，工人也不来，工期一拖再拖，每个步骤都已经催了十七八回！
。。。
装修虽不是看病，但核心负责人的变动，有一种半途更换主治医生的慌张，更确切的说，像一场被欺骗的爱情，有一种被劈腿的恶心。
血淋淋的教训啊，这么倒霉的公司，千万别让我碰上！
二
怎样才能避开呢？——为什么离职？什么样的人会离职？什么样的公司会稳定？这是一个值得思考的问题。
人员流动性是一个公司企业文化的缩影。
业务多，福利好，劳有所得，员工自然不会走。
而倘若公司口碑差，专业差，靠业务员忽悠客户，后期配套跟不上，员工个人背负骂名，那离职率必然高。
流动性高的理由千千万，稳定性高的特征很简单。
了解装修公司人员稳定的八大特征，教你快速避坑！
第一、老员工人数多。设计师这行的流动性高不稀奇，但倘若这家公司设计师的服务年限都比较长，平均都有六七年，甚至十几年，项目经理也多是跟随老板多年的老伙计，那可想而知，这样的公司肯定不会差。
第二、员工有成就。设计师在这家公司呆了几年，又买车有买房，甚至在这上海这个城市扎了根，那还用说吗？通过兢兢业业的工作，能实现安家立业，显然所供职这家装修公司的效益不错，这样的员工对公司感激还来不及，怎么会轻易离开呢？
丰厚年终奖
猜猜是谁的？
第三、员工心情好。设计师总是贴心服务，加班加点，不嫌烦不怨苦，为客户忙前忙后，不但不急眼，还笑脸相迎。不经意处让客户感动，朋友圈晒得都是幸福。快乐是无法掩饰的公司认同，能愉悦自己，也能感染客户。
第四、每天都很忙。业务多，有奔头，手头工作排的满当当，年假都用不完，还自觉加班。跟无所事事的迷茫相比，他们每天充实而果敢。生活不是等着别人来安排，而是自己去奋斗！这样乐观积极的人，哪还有空想离职呢？
内部培训
用心记录
→
工地学习
加班
第五、公司福利好。多元福利包括旅游、度假和学习机会，当然还有丰厚年终奖。生存是第一要务，除此之外，尊重、成长、休闲，也是现代职场人关注的要点。人性化的公司是很有吸引力的，对吧？
七天带薪度假
2019泰国
第六、员工有定性。都说装修有猫腻，但是诱惑面前，有前景的员工一定会更加爱惜自己的羽毛，不会铤而走险。当然，公司的各项规章制度也要完善。守规矩是公司的硬性规定，也是好员工的理性选择。
节日
第七、专业性强。优秀的人在一起，才会惺惺相惜，互相讨教，互相激励，团队的专业性是个人的养分，也是个人的荣誉。在专业的氛围中才能有所期盼，才有归属感，才不会被猎头轻易挖走。
行业交流
公司提供平台
第八、自己的工人。装修公司的工人流动性也很大，固定工人制让工人的业务稳定，工资稳定，有人管有饭吃，这样，工人就能够长期在公司待下去，不会出现用工荒、用工乱的情况了。
工人参加年会
亿陶工人都是座上客Y(^_^)Y实属业内罕见！
满足以上八大特征，基本可以判断这家装修公司的人员流动性了。为了力避那些半路撂挑子的公司，一定要关注这八点啊！
三
作为一家靠谱的装修公司，现特别骄傲的跟您汇报亿陶在职人员的特征：
10-15年工龄设计师22名，16-20年4名，亿陶从业5年以上10名；
20年以上工龄项目经理4名，16-19年18名，10-15年16名，亿陶从业7年以上16名。
来亿陶实现买房买车的员工越来越多，在上海扎根的也接连不断。（近期我们就将推出在上海置业的设计师自己家的装修）
快乐工作，快乐生活！亿陶设计师、项目经理都是很稳定的。紧张而忙碌的日常，精彩而丰厚的收获，让每个员工都热爱公司，自觉“追求客户极致满意”！
优秀是一种习惯，更多细节等您来考察。
今天已有12342位业主申请
